ТРУДОВІ СПОРИ


Головна проблема трудових конфліктів в тому, що відносини між наймачем і трудовим колективом регулюються не тільки Трудовим кодексом, а й підзаконними актами, а також локальними актами, діючими в межах однієї організації. Найчастіше найманий працівник неуважно вивчає документи, які йому пропонує підписати роботодавець. І це призводить до неприємностей.


НАША ПРАКТИКА І ЮРИДИЧНА ДОПОМОГА

  • Стягнення заробітної плати
  • Відновлення на роботі
  • Стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку
  • Розірвання трудового договору
  • Захист інтересів при порушенні законодавства про працю
  • надання відпустки
  • Належне оформлення трудових відносин
  • Ненормований робочий день
  • Скорочення чисельності (штату) працівників
  • Відповідальність керівника організації
  • Нещасні випадки на виробництві
  • Матеріальна відповідальність
  • звільнення директора

Складності ПРИ СУПРОВОДІ ТРУДОВИХ СПОРІВ
Головна проблема трудових конфліктів в тому, що відносини між наймачем і трудовим колективом регулюються не тільки Трудовим кодексом, а й підзаконними актами, а також локальними актами, діючими в межах однієї організації. Найчастіше найманий працівник неуважно вивчає документи, які йому пропонує підписати роботодавець. І це призводить до неприємностей.

Складність трудових спорів полягає ще і в тому, що роботодавець може фальсифікувати докази винності працівника, наприклад, скласти заднім числом акти або доповідні записки. Спростувати все це без допомоги адвоката буває непросто.

Звернутися до суду або інший орган, який має повноваження вирішувати трудові спори, може як працівник, так і роботодавець. Найчастіше ініціатором виступає найманий працівник. У цьому випадку справи, як правило, пов’язані з:

  • стягненням заборгованості по зарплаті;
  • необгрунтованою відмовою в прийомі на роботу;
  • незаконним звільненням і відновленням на роботі;
  • недотриманням тривалості робочого дня / зміни;
  • проблемами при розірванні трудового договору з ініціативи працівника;
  • ненаданням відпустки і т.д.


Спори, що ініціюються наймачем, найчастіше ведуться з наступних питань:

оплата праці, в т. ч. при невиконанні норм праці, у випадках виконання роботи з браком, а також при простоях;
відшкодування заподіяної працівниками матеріальної шкоди.


НАШІ АДВОКАТИ ВІЗЬМУТЬ НА СЕБЕ РІШЕННЯ ВАШОЇ ПРОБЛЕМИ!
Адвокатське бюро «Послуги адвоката» пропонує консультації по трудових спорах, а також всі види правової допомоги для вирішення конфлікту з максимальною вигодою для клієнта. Захищаємо інтереси як наймачів, так і трудового колективу. Надаємо підтримку в досудовому врегулюванні індивідуальних і колективних конфліктів. Величезний досвід і знання специфіки справ подібного профілю дозволять пропонувати клієнтам різні варіанти взаємовигідної вирішення питання.

Рішення трудових суперечок – серйозне завдання, з якою складно впоратися самостійно. Досвідчені адвокати допоможуть захистити Ваші інтереси.

Послуги адвоката Київ – телефонуйте зараз!